1. 項目背景：
為了貫徹落實公司“十三五”人力資源規劃目標，部署落實公司2016年人力資源重點工作，經公司研究，決定開展公司系統人力資源專業管理人員輪訓，培訓重點將逐步從粗放式綜合專業能力提升，向精益化人才培養發展，不斷向專業化、針對性、個性化學習深化，提升培訓效能，更好地為公司可持續發展提供智力保障。
受國網某電力公司委托，深圳市優策企業管理顧問有限公司（以下簡稱“優策顧問”）特為此項目提供相關培訓服務。目前培訓工作已經圓滿完成，培訓過程開展順利，效果顯著，雙方的合作取得了圓滿的成功。
2. 項目內容：
| 培養對象 | 期數 | 培訓日期 | 課程名稱 | 人數 | 滿意度 （滿分5分） |
| 地市公司分管人資領導 | / | 8月10日下午 | 《國企人力資源管理模式探究》 | 34人 | / |
| 8月11日上午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | / | |||
| 8月11日下午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 人資主任、副主任（含縣公司） | 第一期 | 6月15日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 75人 | / |
| 6月16日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 第二期 | 6月29日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 81人 | / | |
| 6月30日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 人資專責 | 第一期 | 5月11日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 98人 | / |
| 5月12日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 第二期 | 5月25日上午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 100人 | / | |
| 5月25日下午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 第三期 | 7月13日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 100人 | / | |
| 7月14日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 第四期 | 7月27日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 98人 | / | |
| 7月28日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / | |||
| 第五期 | 8月24日下午 | 《新形勢下的人力資源者價值定位與管理創新》 | 98人 | / | |
| 8月25日上午 | 《變革下的人力資源管理體系構建》 | / |
3.精彩照片：
